毎度ありがとうございます！

ウチのお店の常連さんで、オープン以来からご贔屓にして頂いてるＫさんという方がいるんですけど、
ここしばらく、ご来店が無かったんで心配してたんですよね。

昨日、久しぶりに顔を出してくれて、「Ｋさん、お久しぶりですね。」なんて挨拶したら、
「今、家の中大変でよぉ・・・。」なんて浮かない様子なんですよ。

「なんか、あったんスか？」
「実はよ・・・。家に、ものすごい悪霊がいるんだってよ。」
「はぁ？あくりょう？」
「うん。２人の霊媒師に見てもらったんだけど、２人とも同じような事言っててよぉ。」
「はぁ・・・。大丈夫なんスか、それ。」
「オレも、おかしいとは思ってたんだよな。」

なんて話しを聞いていたら、何代も前のご先祖様からの悪霊が
住み着いてるとかで、その霊媒師が家に着いたとたんに
ラップ現象が起きて、家中から物音が聞こえたらしいんですよ。
 
しかも、昨年に足に大きなケガをされて、歩く時は今でも少し引きづってる感じなんですけど、
そんなのも、すべてお見通しで分かってたらしいんですよね。

自分はあまりそういう類いのネガティブな予言忠告は信じないようにして、
良いといわれる事は信じる都合のいい人なんですけど（過去記事：「占い」参照）
今回は他人事とはいえ、少し心配になりましたよね。

「で、最後にこの壺買え。とか、お布施しろ。とか、言ってくるんじゃないんですか？」
「いや、そういうのは一切無いんだよな、これが。」
「大丈夫ならいいんですけど・・・。」
「大体、悪霊が家につくってことは・・・」
なんて話してたら、後ろに貼ってあった女の人の絵が書いてある大きなポスターが、

パラリ・・・

とめくれて落ちてきたんですよ。

「ヒエェェェェ～！！！」

偶然のタイミングなのか、本当にそこにいたのか・・・。

Ｋさんとは、何でも言える間柄なもんで
「Ｋさん、なんか連れて来たでしょ！今日は、もう帰ってくんない（笑」
「えー！ポスターは偶然だって！」

まだまだ蒸し暑い鶴岡の夜に、一瞬涼しい風が通り過ぎた出来事でした。

毎度ありがとうございます！

「鶴岡東」の快進撃で、野球の応援ばっかりに気をとられがちな毎日なんですけど、
実は、自宅の売却・購入・引越しも同時進行中でして、スケジュールを整理しないとなりません。

今日から、子供と一緒に６時に起きてラジオ体操参加。役所に各種証明書申請手続き。
２７日（火）　高校野球準決勝「鶴岡東」ＶＳ「日大山形」応援
２８日（水）　高校野球決勝「鶴岡東」ＶＳ「山形中央」か「山形南」応援予定
２９日（木）　自宅購入　売買契約締結
３０日（金）　引越し開始　
３１日（土）　町子供会　夏祭り準備　子供みこし
　１日（日）　子供自由研究イベント参加　町内夏祭り

・・・うーん。
もしもこれで、甲子園なんて決まったら、野球部ＯＢ会事務局長という役目柄、
寄付金集めだの、なんだのかんだのと、想像すら出来ない日々になりそうです。
ほんと、どうなってしまうんだろ。
２８日、もし優勝したら、店開ける自信がありません。

でも、楽しい予定ばかりなんで、なぜか苦になりませんなぁ。。。充実してます。

「鶴岡東」の応援に関しては、卒業生以外の方々からも、
「ブログ見て、一緒に応援してます。」とか
「自分の母校は破れたけど、その分、鶴東を応援します。」とか
「やんちゃが好きだから一緒に応援します。」とか、
「久しぶりに熱く高校野球に注目してます。」とか
暖かいコメントばかり頂戴しております。

涙が出るくらい嬉しいです。ホントに。
「いつも、ありがとうございます。」としか言えないんですけど、
もしも、甲子園に行く事になったら、みなさんの熱いコメントや激励の言葉も一緒に、
必ず甲子園に持って行きます。必ず。

だから、一緒に盛り上がりましょうよ。一緒に。
「ワッショイ！わっしょい！ワッショイ！わっしょい！」

もう少しだけ、この夏、お付き合い下さい。

そのほかにも人事担当者からは｢覇気、ハングリー精神がない｣
｢義務は果たさなくても主張だけはする｣など、ゆとり世代に対し手厳しい意見が多い。

人事担当者が｢人を見るときに気にする点｣は、
１位｢話し方｣、２位｢立ち振る舞い｣、３位｢表情｣となっており、
人となりを見ているのは今も昔も変わらない。
この不況の中、“ゆとり世代”が就職戦線をどう渡り歩くのか、
社会に出る前に大きなハードルが現れたようだ。

・・・なるほどね。
ちなみに、ウチのハタケは高校までハンドボール部だったんですけど、
当時の監督・コーチにも、今の自分以上に叱られたことがないそうです。

そっか～、そうなのか・・・ハタケ。
こりゃ鍛え甲斐がありますな。
お前、今日、休むなよ。
フフフ。

以下、「ウィキペディア」より抜粋。
１９９６年に企業と大学・短大の間の就職協定は廃止された。
１９９７年以降は企業側と学校側が独自の基準を策定して行動することになった。
それ以降は年々就職活動は早まっており、以前であれば就職活動は四年制大学であれば
４年次の秋から始まっていたが、今では３年次の秋から始まるのが通例である。
しかし、就職活動の早期化による学業との両立の問題や、
就職氷河期以降は大学が半ば大卒学歴という就職資格を得る場所と化している現状に、
近年では企業に採用活動の時期を遅らせるよう提言する向きが大学側に見られ、
国会でもたびたび取り上げられている。

ふーん、なるほどね。
けど、そんなに早くから内定出しても、学生が単位取れなくて留年したらどうすんの、とか
企業の業績が悪化して、予定してた人員が削減になったらどうすんの、とか思いませんか。
さすが、大企業ともなると違うんだなーって思いますよね。

しかも、公務員希望者は４年次の秋に採用試験があるわけで、どんなに早くに内定出しても
公務員受かったら、採用辞退する学生も出てくるわけです。

やっぱり「就職協定」復活させたほうがいいと思うんですけどね。

もう少し、つづく。